| Betriebliche Altersversorgung - einfach direkt |
|
|
Das haben Sie alles schon gehört oder gelesen: Die Menschen werden älter, gleichzeitig sinkt die Zahl der Kinder, immer weniger Erwerbstätige finanzieren immer mehr Rentner. Das umlagefinanzierte Rentensystem ist an seinen Grenzen angelangt. Die Lücke zwischen dem letzten Nettoeinkommen und der gesetzlichen Rente wird immer größer. Rente mit 67 – das war der vorerst letzte Schritt in Sachen Rentenkürzung für künftige Ruheständler. Die Sorglosigkeit, alleine auf die gesetzliche Rente bauen zu können, ist lange vorbei. Eigeninitiative ist gefragt. |
|
| Zusätzliche Vorsorge - nichts anderes hilft |
|
|
Neben der privaten Vorsorge ist die betriebliche Altersversorgung (bAV) ein bedeutender Baustein für ein finanziell sorgenfreies Leben im Alter. Als Arbeitnehmer – das gilt übrigens auch für Teilzeitkräfte und geringfügig Beschäftigte auf 400-Euro-Basis – haben Sie einen gesetzlichen Anspruch auf bAV. Der besondere Vorteil gegenüber der privaten Vorsorge: Ihre Beiträge zur betrieblichen Altersversorgung sind steuer- und sozialabgabenfrei. |
|
| Leicht gemacht: Firmenrente |
|
|
Arbeitgeber haben fünf verschiedene Möglichkeiten, ihren Mitarbeitern eine Firmenrente anzubieten. Welche Variante die geeignetste ist, bestimmen nicht zuletzt die Unternehmensgröße und die Kapazität im Personalbereich. Mittlere und kleine Unternehmen entscheiden sich häufig für das verwaltungsfreundlichste und gleichzeitig beliebteste Modell: die Direktversicherung. So funktioniert die Direktversicherung |
|
|
|
|
Beitragshöhe: klarer Punktsieg |
|
|
Für die arbeitnehmerfinanzierte Direktversicherung gilt: Ganz gleich, wie viel Beitrag Sie zahlen – Sie werden durch die gesparten Abgaben weitaus mehr Geld in Ihre wichtige Firmenrente investieren, als Sie von Ihrem Nettoeinkommen tatsächlich aufwenden müssen. Das bietet Ihnen kein anderes Vorsorgemodell. |
|
| Starke Argumente | |
|
|
 |
Starke Förderung, einfacher Abschluss Sie sparen Steuern und Sozialversicherungsbeiträge ab dem ersten Beitragseuro – bereits ab 15 Euro monatlich. |
|
Voll flexibel Beiträge können monatlich, vierteljährlich, halbjährlich oder jährlich gezahlt werden. |
|
Zukunftssicher und individuell abrufbar Sie erhalten eine lebenslange, garantierte Rente ab dem 60. Lebensjahr – ein späterer Rentenbeginn kann ebenfalls vereinbart werden. |
|
Zum Mitnehmen Der Vertrag kann auf einen neuen Arbeitgeber übertragen oder selbstständig weitergeführt werden. |
|
Guter Ertrag und hoher Rückkaufswert von Anfang an Hohe Rente durch niedrige Kosten bei der mamax Lebensversicherung AG. |
|
Gut kombiniert Für den Fall der Berufsunfähigkeit können die Beitragsbefreiung und/oder eine Berufsunfähigkeitsrente bis zum Rentenbeginn mit vereinbart werden. |
|
Unantastbar Das angesparte Kapital ist bei Arbeitslosigkeit oder auch bei Insolvenz des Arbeitgebers geschützt. |
|
Absicherung der Familie Stößt Ihnen vor Beginn der Rentenzahlung oder während der vereinbarten Rentengarantiezeit etwas zu, wird eine Rente an Ihren Ehe- oder Lebenspartner bzw. Ihre kindergeldberechtigten Kinder bezahlt. Sind keine Hinterbliebenen im vorstehenden Sinne vorhanden, können Sie einen Bezugsberechtigten für ein Sterbegeld bis zu 8.000 Euro bestimmen. |
|
|
| nach oben | |
|
|
| Bitte beachten Sie: Diese Darstellung gibt einen ersten Überblick über die tariflichen Leistungen. Der konkrete Umfang des Versicherungsschutzes ergibt sich ausschließlich aus den Versicherungsbedingungen und dem Versicherungsschein. |
|
mamax Lebensversicherung AG - Ein Unternehmen der Mannheimer Versicherungsgruppe |
|